张超律师张超律师
防范企业劳动用工风险，保障企业用工权益，让专业法律服务触手可及。
员工入职时签订劳动合同约定月工资为8000元，今年一月起月工资给她调整为6000元，员工未置可否，且在每月工资单上都已查看，未提出异议。员工离职后申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。我... 查看详情 >>
基于关联企业之间的特殊关系，在劳动用工关系上会出现不止一个用工主体对劳动者共同进行管理，劳动者也可能向不止一个用工主体提供劳动，这是由于上述用工主体企业经营中的管理混同导致的，通常... 查看详情 >>
被告一为了生产需要，从2018年9月开始，被告一陆续向原告采购铝板用于生产，（具体交易方式：双方未签订书面合同，被告一电话或微信通知原告送货，原告准备货物，并向被告一出具销售单和增... 查看详情 >>
2021年1月27日，原告为应聘被告一驾驶员一职，前去被告一处面试，被告一工作人员丁婷告知原告需要统一购置4.2米的箱式货车，并告知原告可以贷款买车，但是要先支付首付款39300元... 查看详情 >>
原被告系恋爱关系，恋爱期间，原告为了与被告增进感情，不定期向被告转账，以表爱意，分手后，原告提起诉讼要求被告偿还款项。我接受委托后，仔细分析了案件，认为恋爱期间的赠予系一般赠予，且... 查看详情 >>