张超律师张超律师
防范企业劳动用工风险，保障企业用工权益，让专业法律服务触手可及。
此案是我们团队代理公司作为被申请人的案子，根据申请人仲裁理由：申请人2021年3月入职被申请人处工作，未交社保，未签合同，今年10月离职，便申请仲裁，主张拖欠的工资，补缴社保和未签... 查看详情 >>
此案是我们团队代理公司作为被申请人的案子，根据申请人仲裁理由：申请人2021年3月入职被申请人处工作，未交社保，未签合同，今年10月离职，便申请仲裁，主张拖欠的工资，补缴社保和未签... 查看详情 >>
原告与被告签订采购合同，向被告供应抗震支架，并就货款支付方式、违约责任进行了明确约定，原告按约定时间向被告指定地点运送了货物，被告员工签收，然双方就后续没有达成一致，现货物丢失，被... 查看详情 >>
员工入职时签订劳动合同约定月工资为8000元，今年一月起月工资给她调整为6000元，员工未置可否，且在每月工资单上都已查看，未提出异议。员工离职后申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。我... 查看详情 >>
基于关联企业之间的特殊关系，在劳动用工关系上会出现不止一个用工主体对劳动者共同进行管理，劳动者也可能向不止一个用工主体提供劳动，这是由于上述用工主体企业经营中的管理混同导致的，通常... 查看详情 >>